Besluit  OCMW-Raad

De OCMW-raad

Juridische basis

1. Het decreet lokaal bestuur, inzonderheid art. 77 en 78.

Voorgaande

1. De OCMW-raadsbeslissing van 18 maart 2018 houdende “Goedkeuring samenwerkingsovereenkomst tussen OCMW Glabbeek en OCMW Geetbets tot gemeenschappelijke dienstverlening inzake een erkende dienst gezinszorg en aanvullende thuiszorg.”.

Probleemstelling

In 2018 werd er met het OCMW van Glabbeek een samenwerkingsovereenkomst afgesloten voor een gemeenschappelijke dienstverlening inzake een erkende dienst gezinszorg en aanvullende thuiszorg.

Momenteel is er slechts 1 verzorgende meer in dienst, die in 2026 met pensioen gaat.

Motivering

Het is momenteel zeer moeilijk om de vraag en het aanbod op mekaar af te stemmen.

Als er een klant wegvalt, vallen er uren weg en is er niet meteen een alternatief.

Als er een klant bijkomt en het aantal uren van de verzorgende is volzet, kan er geen dienstverlening gegeven worden.

Momenteel zijn er nog 9 klanten met volgende uren:

2 uur per week : 2 klanten
4 uur per week : 3 klanten
8 uur per week : 2 klanten
Wisselende uren :
1 klant : 4u per week in week 1, 2u per week in week 2
1 klant 2 uur per week in week 2

Een maatschappelijk werker coördineert de dienstverlening, maar dat vergt in verhouding veel tijd.

Voor de dienstverlening gezinszorg en thuiszorg zijn er voor de doelgroep alternatieven beschikbaar.

Door het stopzetten van deze dienstverlening is er voor de klanten geen negatief effect aangezien zij elders terecht kunnen, maar is er een positief effect op de werking van de maatschappelijk werkers, aangezien zij zich dan kunnen concentreren op hun kerntaken, het behandelen van individuele dossiers. 

Door de beperking in de tijd van de werkloosheid is de verwachting dat het aantal dossiers voor maatschappelijk werknemers zal toenemen.

Het uitvoeren van deze dienstverlening door het OCMW heeft geen maatschappelijke meerwaarde, het stopzetten daarentegen heeft een organisatorische meerwaarde omdat men de te verwachten stijgende werklast dan beter kan opvangen.

Financieel waren de subsidies kostendekkend.

De opzegtermijn bedraagt 6 maanden.

Het personeelslid gaat op 1 mei 2026 met pensioen. Om de pensionering van het personeelslid en de stopzetting van de dienstverlening.

Dat betekent dat de opzeg uiterlijk 31 oktober 2025 moet gebeuren.