Besluit  Gemeenteraad

De gemeenteraad

Juridische basis

1. Het decreet lokaal bestuur, inzonderheid art. 186.

Voorgaande

1. De gemeenteraadsbeslissing van 29 december 2008 houdende “Goedkeuring rechtspositieregeling".
2. De gemeenteraadsbeslissing van 30 maart 2009 houdende “Rechtspositieregeling -aanpassing.”.
3. De gemeenteraadsbeslissing van 28 december 2009 houdende “Rechtspositieregeling -aanpassing.”.
4. De gemeenteraadsbeslissing van 31 mei 2010 houdende “Rechtspositieregeling : aanpassing periodes overuren (art. 145§3)”.
5. De gemeenteraadsbeslissing van 27 december 2010 houdende “Rechtspositieregeling: aanpassing.”De gemeenteraadsbeslissing van 28 maart 2011 houdende “Rechtspositieregeling : aanpassing.”.
6. De gemeenteraadsbeslissing van 29 december 2011 houdende “Rechtspositieregeling – aanpassing.”.
7. De gemeenteraadsbeslissing van 28 oktober 2013 houdende “Rechtspositieregeling – aanpassing.”.
8. De gemeenteraadsbeslissing van 24 februari 2014 houdende “Rechtspositieregeling – aanpassing.”.
9. De gemeenteraadsbeslissing van 29 december 2014 houdende “Rechtspositieregeling – aanpassing.”
10. De gemeenteraadsbeslissing van 30 maart 2015 houdende “Afschaffing GESCO’s - Aanpassing rechtspositieregeling.”.
11. De gemeenteraadsbeslissing van 25 april 2016 houdende “Rechtspositieregeling – aanpassing.”.
12. De gemeenteraadsbeslissing van 28 november 2016 houdende “Rechtspositieregeling – aanpassing.”.
13. De gemeenteraadsbeslissing van 24 april 2017 houdende “Rechtspositieregeling – aanpassing.”.
14. De gemeenteraadsbeslissing van 28 oktober 2019 houdende “Aanpassing personeelsformatie.”.
15. De gemeenteraadsbeslissing van 27 april 2020 houdende “Aanpassing rechtspositieregeling”.
16. De gemeenteraadsbeslissing van 28 september 2020 houdende “Sectoraal akkoord 2020 – koopkrachtverhogende maatregelen - aanpassing rechtspositieregeling.
17. De gemeenteraadsbeslissing van 29 maart 2021 houdende "VIA6 Deelakkoord – koopkrachtmaatregelen publieke sector – aanpassing RPR."
18. De gemeenteraadsbeslissing van 29 maart 2021 houdende"Aanpassing rechtspositieregeling - selectieprocedure.".
19. De gemeenteraadsbeslissing van 25 oktober 2021 houdende"Aanpassing rechtspositieregeling".
20. De beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 8 maart 20222 houdende “Vervangingsprocedure financieel directeur - samenwerkingsovereenkomst.”.Het protocol van het syndicaal comité van 16 maart 2022.
21. Het protocol van het syndicaal comité van 16 maart 2022.
22. De gemeenteraadsbeslissing van 28 maart 2022 houdende "Aanpassing rechtspositieregeling m.b.t. aanwerving of bevordering financieel directeur.".
23. De mail van 12 augustus 2022 aan de syndicaal afgevaardigden met het ontwerp.
24. De mail van 23 augustus van het ACOD.
25. De mail van 23 augustus van het VSOA.

Probleemstelling

De titularis van de huidige functie "Beleidsmedewerker Milieu-Veiligheid – Mobiliteit-GIS" is aangesteld in de functie van financieel directeur.

In de nieuwe formatie is deze functie omgevormd in de statutaire functie "Afdelingshoofd omgeving".

De titularis van de functie "Beleidsmedewerker omgeving-ruimtelijke ordening" is met onbetaald verlof t.e.m. 30 juni 2024.

In de nieuwe formatie is deze functie omgevormd in de statutaire functie.

Motivering

Beide functies dienen ingevuld te worden.

Wat de milieuhandhaving betreft, wordt er samengewerkt met Interleuven, waardoor de voorwaarden van aanvullende opleidingen milieu en houder zijn van het attest milieutoezichthouder kunnen geschrapt worden.

De bevorderings- en aanwervingsvoorwaarden kunnen dan als volgt  aangepast worden:

FUNCTIEBENAMING : AFDELINGSHOOFD OMGEVING

Functiewaardering : A1a-A2a-A3a

Formele vereisten bij werving en bevordering.

Diploma’s:

Minstens houder zijn van een masterdiploma

Andere:

In het bezit zijn van een rijbewijs B.

Aanvullende opleidingen inzake milieu.

Houder zijn van het attest van Milieutoezichthouder

vervangen door:

FUNCTIEBENAMING : AFDELINGSHOOFD OMGEVING

Functiewaardering : A1a-A2a-A3a

Formele vereisten bij werving en bevordering.

Diploma’s:

Minstens houder zijn van een diploma dat in aanmerking komt voor niveau A.

Andere:

In het bezit zijn van een rijbewijs B.

Om het aantal potentiële kandidaten voor de functie van "Beleidsmedewerker omgeving-ruimtelijke ordening" te verhogen kunnen de voorwaarden verruimd worden.

FUNCTIEBENAMING :BELEIDSMEDEWERKER OMGEVING-RUIMTELIJKE ORDENING

Functiewaardering : A1a-A1b-A2a.

Formele vereisten bij werving en bevordering.

Diploma’s:

Minstens houder zijn van een masterdiploma in de architectuur.

Andere:

In het bezit zijn van een rijbewijs B.

Beschikken over een minimumervaring van 2j in het behandelen van stedenbouwkundige en verkavelingsvergunningen.

vervangen door:

FUNCTIEBENAMING :BELEIDSMEDEWERKER OMGEVING-RUIMTELIJKE ORDENING

Functiewaardering : A1a-A1b-A2a.

Formele vereisten bij werving en bevordering.

Diploma’s:

Minstens houder zijn van een diploma dat in aanmerking komt voor niveau A.

Andere:

In het bezit zijn van een rijbewijs B.

Het ACOD stelt in de mail van 23 augustus 2022:

"ACOD heeft geen problemen met de aanpassing van de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor de functies  "Afdelingshoofd omgeving" en "Beleidsmedewerker omgeving-ruimtelijke ordening".
We kunnen alleen maar positief zijn dat deze contractuele functies voortaan statutair worden ingevuld en willen dan ook vragen om dit door te trekken naar andere functies op alle niveau’s."

Het VSOA stelt in de mail van 23 augustus 2022:

"Ik kan U een akkoord geven met dit ontwerp. Wat in het oog springt is dat deze functies statutair worden ingevuld, hetgeen wij alleen maar positief kunnen toejuichen."